Buenas tardes.
Espero y deseo que te encuentres bien.
Noticias de prensa
Disfrutar y logar más haciendo menos (por Miriam Subirana en El País-Semanal 01-06-14 págs. 24 y 25). Copio:”Querer control y dirigir en exceso lo que queremos conseguir, nos agota… dieron como resultado que las dos herramientas más efectivas para el siglo XXI son la meditación y la intuición”
¿Cómo podemos controlar nuestras emociones? (por Eduardo Punset en ABC XL Semanal 01-06-14 pág. 50). En su línea.
¡Peligro! Hay un zombi en mi oficina (por Arancha Bustillo en El Mundo Mercados 01-06-14 pág. 20). Copio: “Empleados que viven anclados en el hábito y en una rutina que no les motiva pueden ser tóxicos para el resto del equipo. Su actitud es contagiosa.”. Dice Paco Muro: … club de tristes… no aportan ni de lejos lo que cobran, por tanto su trabajo le caerá a otro”.”. Y José Manuel Casado: “La culpa la tienen las empresas que cuentan con una mala gestión de sus recursos humanos”.
Cómo puedes aumentar tu valor y ganar más (por Tino Fernández en El Mundo Mercados 01-06-14 pág. 19). José Mª Gasalla seañala: Marca personal alineada con la de la empresa; visibilidad en redes sociales; ser eficiente, utilizando menos recursos y eficaz, logrando resultados; ser positivo y dar ejemplo. Jorge Cagigas apunta a gestionar la carrera profesiona y realizar cambios no excesivos; la experiencia; rodease de los mejores; la formación; la polivalencia, etc. etc.
Salarios, aún menguantes en España (por Silvia Fernández en El Mundo Mercados 01-06-14 pág. 4). (Sin enlace) Breve artículo, en el que la autora repasa encuenstas y resultados del INE, ADDECO, EADA, etc. Interesante
Todos los que ayudan a los emprendedores españoles (por Arancha Bustillo y Montse Mateos en El mundo Mercados 01-06-14 págs. 17 y 18). (Sin enlace). Las autoras enumeran entidades y empresas que aportan servicios y ayudas.
Menos mentiras y más ejemplo (por Carmen Sánchez-Silva en El País Negocios 01-06-14 pág. 30). Copio: ”…solo uno de cada ocho empleados encuestados por Deloitte declara estar comprometido con la compañía para la que trabaja”.
Y si ellas mandaran más (por María Jesús Pérez y Susana Alcelay en ABC Empresa 01-06-14 pág. 4 y ss.) (Sin enlace). Tres págs. de análisis sobre las mujeres, la legislación, su trabajo y los cargos de alta dirección.
El bienestar laboral cobra fuerza como antídoto frente a la crisis (por Lucía Dorronsoro en ABC Empresa 01-06-14 pág.24). (Sin enlace).
Lecciones del ‘coaching’ como viaje (por Ignacio García de Leániz en El Mundo Mercados 25-05-14 pág. 25) (La semana pasada no llevaba enlace; ahora sí). El autor realiza un análisis paralelo entre el argumento de la película y el método GROW). Muy bueno.
Enrique Sobrino (gracias, Enrique). Me envía una entrevista de Rafael Doménech a Juan Carlos Cubeiro, en La Vanguardia del 29-5-2014. Juan Carlos habla de la motivación; menciona tres pilares (y más aspectos): la visión o el futuro, las relaciones o las personas, lo que me gusta, consigo y me da fuerza.
Elena I. Daprá (gracias, Elena), está construyendo su blog. Me envía un artículo sobre “Coaching en gerontología”. ¡Ojalá que consiga su propósito!
Hortensia Mañas (Directora de Marketing del Grupo BLC). Gracias, Hortensia. Me envía dos artículos:
De Javier Cantera: http://www.grupoblc.com/index.php/curiosita/556-el-sindrome-fomo-la-tirania-de-estar-enterado
De Marío Rodríguez Lancho: http://www.grupoblc.com/index.php/desarrollo-profesional-2/551-hr-analytics-una-aproximacion-al-concepto
Francisco Segrelles (Director del Gref). Gracias, Paco. Me envía su boletín del GREF semanal. Ver también la web.Copio de su comunicado: “En Formación y Desarrollo te mandamos unos consejos de Pilar Jericó, como sabes ponente en las Jornadas, precisamente para ser más eficaces; una descripción del perfil del directivo que genera “engagement” (compromiso) con la empresa, publicado en el Observatorio de Recursos Humanos; lo que a nosotros nos ha llamado más la atención de la entrevista publicada por Capital Humano a dos buenos amigos: Javier Fernández Aguado y José Aguilar; te volvemos a recordar… etc. etc. Paco es incansable y admirable. NO TE PIERDAS sus comentarios restantes.
Ana de Mingo; gracias Ana. Me envía varios enlaces.
Cinco fases para encajar el fracaso (por Pilar Jericó en El País-Semanal Blog del 28/5/2014)
http://blogs.elpais.com/laboratorio-de-felicidad/2014/05/como-encajar-el-error.html
Así son los jóvenes según los directores de Recursos Humanos (por Iván Gil en El Confidencial del 29/5/2014)
La rutina de tan sólo 15 minutos que aumentará tu rendimiento laboral (por Iván Gil en El Confidencial del 28/5/2014)
El trabajo no es para viejos: “Los mayores de 45 están muertos, no tienen ideas” (por Iván Gil en El Confidencial del 28/5/2014)
La única cualidad que asegura el éxito profesional (y no, no es el trabajo duro) (por Miguel Ayuso en El Confidencial del 27/5/2014)
Siete secretos para tener mucho más tiempo libre, según la ciencia (por Iván Gil en El Confidencial del 26/5/2014)
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-05-26/siete-secretos-para-tener-mucho-mas-tiempo-libre-segun-la-ciencia_134297
Cómo ser una persona de bien y no morir en el intento (por Patricia Ramírez en El Huffington Post del 29/5/2014)
http://www.huffingtonpost.es/patricia-ramirez/como-ser-una-persona-de-b_b_5391271.html
Lo que más me ha gustado de hoy:
Cinco fases para encajar el fracaso (por Pilar Jericó)
La única cualidad que asegura el éxito profesional (y no, no es el trabajo duro) (por Miguel Ayuso)
Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).
Que tengas una buena semana (que descanses y disfrutes).
Luis Picazo Martínez
