Buenas. Espero y deseo que te encuentres bien.
Convocatorias inmediatas (en las que yo participo de alguna manera): NA
Noticias de prensa
- Las empresas deben influir en la salud y bienestar de sus empleados (com 23-04-2018). Copio: “Aon ha publicado la encuesta de 2018 EMEA Health Survey que revela que, a pesar de que muchas empresas reconocen la importancia de su papel a la hora de influir en la buena salud de sus empleados, la mayoría no cuenta con una estrategia que les permita lograr este objetivo.”
- Las empresas tienen que jugar un papel fundamental para influir en la salud y bienestar de sus empleados (El mundo financiero http://www.elmundofinanciero.com 20-04-2018)
- El tsunami que arrasa la psicología (Silvia Leal, https://www.efeempresas.com 22-04-2018). Habla del Congreso de Almería. Realidad virtual, IA, Gamificación
- La confianza en ti misma es tu mayor activo profesional (Rosa Máquez, La Opinión de Malaga 23-04-2018).
- 4 rasgos clave para que un líder sea valorado por su equipo (23-04-2018 businessinsider.es). Líder
- Los especialistas en retribución y recompensa, los más buscados por los departamentos de RRHH (com 23-04-2018). WorldatWork. Compensación. Brecha, Susana Marcos,
- Los elementos básicos para fortalecer a la industria son: unidad y diálogo constructivo, constancia y comunicación homogénea (Germán Gusano, infoplay.info 23-04-2018)RSC
- Diccionario ‘cool’ de la explotación (G. Cappa, Granada Hoy 24-04-2018). Precaripedia, Freelance, Minijob, Sinkies, Coaching, Salario Emocional, Trabacaciones, Microworker, Team Building, proactividad, Job sharing, Outsourcing
- Las cuatro virtudes para ser más humano en el trabajo (Yago González, Expansión 24-04-2018)
- Discriminación laboral de personas trans (https://generoyeconomia.wordpress.com 24-04-2018). LGTBI
- Trabajo flexible significa empoderar al empleado (La Razón 25-04-2018). Juan Carlos Baumgartner, director general de Space; Noelia de Lucas, directora comercial de Hays; Luis Escribano, director de Relaciones Laborales de WiZink; Joaquín Marco, responsable de «Workplace» de 3g Smart Group, y Juan Chozas, director de Personas de Bankia.
- Trucos para crear un espacio de trabajo saludable (Prevención Integral & ORP Conference https://www.prevencionintegral.com 25-04-2018). Espacio saludable
- Los riesgos psicosociales en el trabajo no están siendo contemplados por las organizaciones, según un informe europeo (INFOCOP, 24-4-18). ESENER-2, EU-OSHA. Copio: En conclusión, los autores del informe señalan la necesidad de realizar mayores esfuerzos para que la prevención de la salud y de los riesgos psicosociales en el trabajo se extiendan a todos los sectores y se les otorgue la misma prioridad que la prevención de la seguridad laboral. Ver también el informe EU-OSHA
- Aficiones que acaban como profesión (Ramón Oliver, El País Negocios, 29-4-18). Sin enlace.
- Así es ya el nuevo empleo tecnológico (Tino Fernández, Expansión 28-4-18). Sin enlace. Describe unos cuantos puestos ad hoc.
- Más de 14.000 puestos disponibles (Montse Mateos, Expansión 28-4-18). Va comentando, por empresas, las oportunidades: ACCENTURE, ACCIONA, ADIDAS, ALTRAN, AMADEUS, ANGULAS AGUINAGA, ATOS, AVIS, CAIXABANK, CALIDAD PASCUAL, CAPGEMINI, CARPISA FOODS, DESIGUAL, EY, HOMESERVE, INBISA, INDRA, ING, L’OREAL, MAHOU-SAN MIGUEL, MAPFRE, MARS IBERIA, MICROSOFT, MONDELEZ, NESTLÉ, OESIA, ORANGE, PEPSICO, SCHNEIDER ELECTRIC, TENDAM, VIEWNEXT, VODAFONE, ZURICH,
- Dónde está su próximo puesto de trabajo (Tino Fernández, Expansión 28-4-18). Sin enlace.
- La revolución está en las habilidades (Tino Fernández, Expansión 28-4-18). Sin enlace.
- Estos son los profesionaels que crean el futuro (Montse Mateos, Expansión 28-4-18). Sin enlace.
- Qué piden los ‘Milennials’ a las empresas (Jesús de las Casas, Expansión 28-4-18).
- Exigencias para ‘Milennials’ (Expansión 28-4-18). Sin enlace.
- Lecciones del deporte para gestionar la rivalidad (F.R. Chjeca, S. Matatoros, Expansión 28-4-18). Sin enlace.
Prensa que la semana pasada iba sin enlace; ahora lo lleva:
- Los psicólogos alertan que el 10% de los trabajadores españoles sufre acoso (Noticias https://www.prevencionintegral.com , 13-04-2018).
- ¿Trabajaría en una empresa que contrate y gestione al estilo Trump? (Tino Fernández, Expansión 21-4-18). Sin enlace. Copio: “Aunque parezca grotesto y nada edificante, el modelo de ‘mkanagement’ y la forma de despedir y contratar del presidente de Estados Unidos se da en más compañías de las que imagina…”
- El liderazgo sólo se hace en equipo (Montse Mateos, Expansión 21-4-18).
- FP Dual, la herramienta desaprovechada en la maquinaria de la empleabilidad (Maribel Núñez, ABC 22-4-18).
- La opción más práctica para entreabrir las puertas del mercado de trabajo (Francisco Valente, ABC 22-4-18).
- Con el paro al 10% mejorarán los salarios y la calidad del empleo (Javier Campo, entrevistado por Juan Carlos Valero, ABC 22-4-18).
- En busca del horario laboral (María Elvira Roca, El País Ideas 22-4-18).
- Un desactivador de bombas cuida de Jon Rahm (El País, 12-04-2018
- ¿Por qué la gente no va al psicólogo? | La nueva ruta del empleo (http://www.lanuevarutadelempleo.com , 12-04-2018
- Inteligencia Emocional y Felicidad en las empresas con una figura en auge: el ‘Chief Happiness’ (https://www.emagister.com ,
Recibido de:
- Maria Angeles Romero (Gracias, Ma. Angeles)Así van a ser las entrevistas de trabajo (Enrique Zamorano, elconfidencial.com 24-4-18). Muy interesenate. IA, evaluación.
- Francisco Segrelles (Director del Gref), que me envía su nuevo boletín semanal. Para verlo, hacer clic.
Lo que más me ha gustado de hoy:
- Las cuatro virtudes para ser más humano en el trabajo (Yago González, Expansión 24-04-2018)
- Los riesgos psicosociales en el trabajo no están siendo contemplados por las organizaciones, según un informe europeo (INFOCOP, 24-4-18)
Que tengas una buena semana. Luis Picazo Martínez @: luis@luispicazo.com
