LIDERAZGO Y MANAGEMENT EN PRENSA (Semana 25, del 18 al 24-jun-2018)

Buenas. Espero y deseo que te encuentres bien.

Destacable en junio

  • Gestión estratégica de personas: Star performers y HR Analytics  25 de junio, de 9:00 a 13:00?. Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid
  • Jornada “Psicología y tecnología digital en el trabajo”.  Intervinieron: David Aguado García, Javier Cantera Herrero, Antonio Pamos de la Hoz, Beatriz Valderrama, Juan Valera Mariscal.

Fue el 20 de junio, de 9:15 a 11:30. Ver.

Convocatorias inmediatas (en las que yo participo de alguna manera):

  • NA

Noticias de prensa

El sábado en Expansión y el Domingo en El Mundo, hemos podido disfrutar de un  especial sobre el Futuro del Empleo, considerando cinco tendencias: 1) Talent Manager: Copio  “Aquella persona, marca u organización que ejerce una atracción irresistible e irremediable sobre un espectro amplio de personas y que genera una sensación de promesa de valor excelente en un ejercicio de riqueza espiritual compartida. El Talento atrae al Talento. No se trata de algo económico, sino más bien una gratitud mutua” (María José Martín). 2) Skills Revolution: Copio “La tecnología ha acelerado el cambio y provocado un importante desajuste de talento que demanda una adaptación de las competencias y habilidades. La ‘Learnability’, entendida como curiosidad y capacidad de aprender, es la solución para mantenerse empleable ante las necesidades laborales, junto con la comunicación, el pensamiento crítico y el nuevo liderazgo, que ganan protagonismo” (Montserrat Moliner), 3)  Hybrid Talent Experience: Copio “Facilitar la creación y desarrollo de espacios físicos y virtuales en los que la colaboración, la agilidad, la flexibilidad, la responsabilidad, la ética y la interconexión de las partes interesadas permitan ‘cocrear’ aquello que creen que les permitirá trascender, dándole más importancia a los vínculos que construyen que a las propias relaciones de jerarquía o dependencia” (Alvaro Álvarez). 4) Digital Leader. Copio: “Adaptabilidad, iniciativa, perseverancia y brillantez para interpretar los datos y tomar decisiones son los atributos que definen al ‘digital leader’ y justifican su poder de influencia en el ámbito digital. Otra de las características de est@slíderes es la mencionada ‘learnability’, entendida como la capacidad de crear emprendedores dentro de una multinacional”. (Juan Carlos Cubeiro) 5) Talent Experience: Copio: “El Talento emerge como motor de transformación. ‘Talent Experience’ es el conjunto de emociones y percepciones que una organización provoca en cada persona, en cada punto de contacto con ella y que determinará su nivel de satisfacción y compromiso para liberar su talento y dar lo mejor de sí mismo en un entorno complejo y cambiante” (Loles Sala). 

Además, con opiniones de Andrés Pérez Ortega, Carlos Rebate, Silvia Leal, Eva Collado o Guillem Recolons, de DRHs de Adidas (Camino Cubria de Miguel), Amadeus (Sabine Hansen), Amazon (Teresa Coelho), SEAT (Ramón Paredes), Fluendo (Mercé Delgado), Google (Javier Martín), Indra (Natalia Fernández), Siemens (Eugenio Soria), Bankinter (María Paramés), Catalana Occidente (Pedro Ribes), Desigual (Juan de Mora), DHL (Amaya Barrientos), DXCTechnology (Pilar Orondo), INECO (Jorge de San José), Nestlé (Francisco Megías), Nueva Pescanova (Pedro Casado), Oesía (Luis Hernández), Schindler (Luis López),) y Singular (Evaristo Nogales).

Magnífico y excelente trabajo de Tino Fernández y Montse Mateos. Merece la pena que te hagas con este extraordinario y lo leas.

Algunas noticias que la semana pasada iban sin enlace; ahora lo llevan:

Recibido de:

  • Francisco Segrelles (Director del Gref), que me envía su nuevo boletín semanal. Para verlo, hacer clic.

Lo que más me ha gustado de hoy:

Que tengas una buena semana. Luis Picazo Martínez    @: luis@luispicazo.com

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