Archivo de la etiqueta: Daniel Caballero

LIDERAZGO Y MANAGEMENT EN PRENSA (Semana 36 del 3 al 9-sep-2018)

Buenas. Espero y deseo que te encuentres bien. Destacable en septiembre   Pend. informar Convocatorias inmediatas (en las que yo participo de alguna manera):  Pend. informar Noticias de prensa La neurociencia confirma que la mejor técnica de productividad es…¡dormir! (Andrea Núñez-Torrón, … Sigue leyendo

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

LIDERAZGO Y MANAGEMENT EN PRENSA (Semana 27, del 1-jul al 8-jul-2018)

Buenas. Espero y deseo que te encuentres bien. Destacable en julio:   NA Convocatorias inmediatas (en las que yo participo de alguna manera): NA Noticias de prensa La reinserción laboral reduce el riesgo de mala salud mental (Jessica Mouzo Quintáns, El País … Sigue leyendo

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 comentario

LIDERAZGO Y MANAGEMENT EN PRENSA (Semanas 31-35 del 1-ago al 4-sep-16)

Buenas tardes. Espero y deseo que te encuentres bien. Retomo la plubliación de mis notas. Convocatorias inmediatas de actos en los que participo de alguna manera: VI edición del programa Minerva: mentoring para tu desarrollo profesional. Mentoring es el proceso mediante … Sigue leyendo

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

LIDERAZGO Y MANAGEMENT EN PRENSA (Semana 29 del 18 al 24-jul-16)

Buenas tardes. Espero y deseo que te encuentres bien. Convocatorias inmediatas de actos en los que participo de alguna manera: VI edición del programa Minerva: mentoring para tu desarrollo profesional. Mentoring es el proceso mediante el cual una persona con más … Sigue leyendo

Publicado en Sin categoría | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario