Buenas. Espero y deseo que te encuentres bien.
Destacable en junio
- Gestión estratégica de personas: Star performers y HR Analytics 25 de junio, de 9:00 a 13:00?. Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid
- Jornada “Psicología y tecnología digital en el trabajo”. Intervinieron: David Aguado García, Javier Cantera Herrero, Antonio Pamos de la Hoz, Beatriz Valderrama, Juan Valera Mariscal.
Fue el 20 de junio, de 9:15 a 11:30. Ver.
Convocatorias inmediatas (en las que yo participo de alguna manera):
Noticias de prensa
- Preguntas trampa: cómo responder para lograr el puesto de trabajo (udit BAra, La Vanguardia – Suplemento Dinero 17-06-2018), entrevista ,
- Jefes incompetentes (María Jesús Alava, Diario Palentino 17-06-2018) Sin enlace.
- Hay bomberos, pero también bomberas (Helena Pincini, El País 19-06-2018) género
- El salario bajo es la principal razón para dejar un trabajo (El Economista 19-06-2018)
- El 86% de los europeos que padece depresión está en edad de trabajar (S. A. D. , http://www.diariosigloxxi.com 19-06-2018)
- Gestionar el tiempo, retener a los mejores (Norberto Gallego, La Vanguardia – Suplemento Dinero 17-06-2018) Sin enlace.
- Bárbara Zorrilla se lleva el premio de Comunicación 2018 del Colegio de Psicólogos de Madrid (http:-/www.envillaviciosadeodon.es 22-06-2018)
- ¿Es lo mismo dirigir Starbucks que presidir Estados Unidos? (06-06-2018 Expansión, Yago González)
- Del ‘top-down’ al ‘outside-in’: la nueva organización de la empresa es más que transformación digital (06-06-2018 UNIR – La Universidad Online, Víctor Gil)
- Digitalización, talento y diversidad, 3 ejes claves en la transformación de los RRHH (06-06-2018 PrevenciónIntegral.com, Deloite)
- El maestro ignorante (06-06-2018 Fundació Factor Humà, Itay Talgam )
- ¿La gente con talento se va de tu equipo y no sabes por qué? Ojo con las culturas de empresa tóxicas (06-06-2018 Cribeo, Javier Garriga)
- 6 ventajas de desarrollar un liderazgo participativo (06-06-2018 Equipos y Talento)
- El 46% de los líderes de RRHH introducirá IA para automatizar sus procesos de reclutamiento (06-06-2018 Equipos y Talento)
- La mayoría de las empresas considera la captación y retención del talento su reto más importante (07-06-2018 ABC)
- Las empresas más rentables demuestran la efectividad de las estrategias de Capital Humano (07-06-2018 Economia de Hoy)
- La Guardia Civil posee un plan efectivo de prevención de conductas suicidas (Infocop 7-6-18). Suicidio
- Big Data, Redes Sociales y Recursos Humanos (11-06-2018 El Economista, José Luis Gugel)
- Estamos en búsqueda permanente de Recursos Humanos (11-06-2018 El Economista, Jacinto Álvarez)
- Sectas y pseudociencias: la otra cara del ‘mindfulness’ (11-06-2018 El País, Natalia López Pevida)
- Las claves del ‘coach’ de La Roja: “La mente es tan importante como lo físico” (11-06-2018 Marca, Juan Carlos Álvarez Campillo). Coaching
- El acantilado de cristal (12-06-2018 El País Catalunya, Manuel Rivas) liderazgo, mujer
- Para ser un buen líder en el futuro necesitarás estas 5 habilidades (12-06-2018 TICbeat, Christiane Drummond). Escucha, Autenticidad, Valentía, perspectiva, Humildad
- Entrevista a Noemí, Jane y Rosa (166), autoras de «Smart Feedback» (13-06-2018 Paperblog
- Los empresarios deben pasar de ”jefear” a liderar (13-06-2018 El Mundo Castellón, Berta Ribés)
- La revolución del reconocimiento de los logros profesionales (13-06-2018 hbr.es, Peter Cappelli , Anna Tavis )
- Recursos humanos descarta automáticamente a los candidatos senior (13-06-2018 ibeconomia.com, Javier Garriga)
- Lenguaje, la capacidad de configurar lo que somos (El Economista – Suplemento Seguros 14-06-2018, Jordi Cánovas) Sin enlace.
- Yoga y meditación para terminar con el estrés (El Economista – Suplemento Seguros 14-06-2018 Diego Fernández Torrealba)
- Lejos de la paridad (El Economista 14-06-2018, Noelia García)
- Los tres ámbitos en que el liderazgo tradicional debe (15-06-2018 La Mañana, Fernando Guijarro)
- 10 propuestas para potenciar el liderazgo y la igualdad (15-06-2018 Economia 3)
- El dónde importa, o cómo condiciona el país de trabajo el liderazgo (15-06-2018 PrevenciónIntegral.com, Michael Sanger, Tomas Chamorro-Premuzic )
- Las cinco cualidades que necesitarán los líderes empresariales del futuro (15-06-2018 La información.com, Miguel Ayuso), mirada, Escucha , Autenticidad, Coraje, Humildad
- La firma IKEA implanta su segundo plan de igualdad (El Economista – Suplemento Buen Gobierno y RSC 15-06-2018) Sin enlace.
- El 73% de los ciudadanos trabaja en empresas que dificultan la conciliación (La Vanguardia 15-06-2018, Cristina Sen)
- El valor del factor humano (Miguel Angel García Vega, El País 24-6-18) Sin enlace.
- Demasiado trabajo que no se paga (Carlos Hidalgo, El País 24-6-18). Debate sin fin. Sin duda obsoleto.
- Premio por la buena psicología (ZEN El Mundo 24-6-18)
- Con el ojo puesto en las empresas (Isabel Munera, El Mundo 24-6-18) Sin enlace. Va sobre formación. Copio: “Más de un 50% de las compañías asegura tener problemas para cubrir sus vacantes”
- Talento para el cambio digital: una carrera contrarreloj (Francisco Valente, ABC 24-6-18) Sin enlace. Copio: “Las empresas españolas alertan sobre la escasez de especialistas TIC”
- Las cinco tendencias del Futuro del Empleo
El sábado en Expansión y el Domingo en El Mundo, hemos podido disfrutar de un especial sobre el Futuro del Empleo, considerando cinco tendencias: 1) Talent Manager: Copio “Aquella persona, marca u organización que ejerce una atracción irresistible e irremediable sobre un espectro amplio de personas y que genera una sensación de promesa de valor excelente en un ejercicio de riqueza espiritual compartida. El Talento atrae al Talento. No se trata de algo económico, sino más bien una gratitud mutua” (María José Martín). 2) Skills Revolution: Copio “La tecnología ha acelerado el cambio y provocado un importante desajuste de talento que demanda una adaptación de las competencias y habilidades. La ‘Learnability’, entendida como curiosidad y capacidad de aprender, es la solución para mantenerse empleable ante las necesidades laborales, junto con la comunicación, el pensamiento crítico y el nuevo liderazgo, que ganan protagonismo” (Montserrat Moliner), 3) Hybrid Talent Experience: Copio “Facilitar la creación y desarrollo de espacios físicos y virtuales en los que la colaboración, la agilidad, la flexibilidad, la responsabilidad, la ética y la interconexión de las partes interesadas permitan ‘cocrear’ aquello que creen que les permitirá trascender, dándole más importancia a los vínculos que construyen que a las propias relaciones de jerarquía o dependencia” (Alvaro Álvarez). 4) Digital Leader. Copio: “Adaptabilidad, iniciativa, perseverancia y brillantez para interpretar los datos y tomar decisiones son los atributos que definen al ‘digital leader’ y justifican su poder de influencia en el ámbito digital. Otra de las características de est@slíderes es la mencionada ‘learnability’, entendida como la capacidad de crear emprendedores dentro de una multinacional”. (Juan Carlos Cubeiro) 5) Talent Experience: Copio: “El Talento emerge como motor de transformación. ‘Talent Experience’ es el conjunto de emociones y percepciones que una organización provoca en cada persona, en cada punto de contacto con ella y que determinará su nivel de satisfacción y compromiso para liberar su talento y dar lo mejor de sí mismo en un entorno complejo y cambiante” (Loles Sala).
Además, con opiniones de Andrés Pérez Ortega, Carlos Rebate, Silvia Leal, Eva Collado o Guillem Recolons, de DRHs de Adidas (Camino Cubria de Miguel), Amadeus (Sabine Hansen), Amazon (Teresa Coelho), SEAT (Ramón Paredes), Fluendo (Mercé Delgado), Google (Javier Martín), Indra (Natalia Fernández), Siemens (Eugenio Soria), Bankinter (María Paramés), Catalana Occidente (Pedro Ribes), Desigual (Juan de Mora), DHL (Amaya Barrientos), DXCTechnology (Pilar Orondo), INECO (Jorge de San José), Nestlé (Francisco Megías), Nueva Pescanova (Pedro Casado), Oesía (Luis Hernández), Schindler (Luis López),) y Singular (Evaristo Nogales).
Magnífico y excelente trabajo de Tino Fernández y Montse Mateos. Merece la pena que te hagas con este extraordinario y lo leas.
Algunas noticias que la semana pasada iban sin enlace; ahora lo llevan:
Recibido de:
- Francisco Segrelles (Director del Gref), que me envía su nuevo boletín semanal. Para verlo, hacer clic.
Lo que más me ha gustado de hoy:
Que tengas una buena semana. Luis Picazo Martínez @: luis@luispicazo.com
